Prefeitura abre seleção com salário de R$ 3,2 mil e sem prova em Campo Grande
02/06/2026
(Foto: Reprodução) Prova de concurso público.
Reprodução/Freepik
Quem tem formação em Artes Visuais e busca uma oportunidade no serviço público tem até esta quarta-feira (3) para participar de uma seleção da Prefeitura de Campo Grande. O processo oferece salário de R$ 3,2 mil para uma jornada de 40 horas semanais e não exige prova. A escolha dos candidatos será feita por meio da análise de currículos e títulos.
Ao todo, estão disponíveis três vagas para contratação imediata, além da formação de um banco de candidatos que poderá ser utilizado em futuras convocações.
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Além das três vagas imediatas, a seleção também vai formar um cadastro reserva. Isso significa que outros candidatos aprovados poderão ser chamados caso surjam novas vagas durante os próximos dois anos, período em que o processo seletivo permanecerá válido.
Veja o edital completo, no Diário Oficial de Campo Grande dessa segunda-feira (1º).
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Os contratados terão direito a vale-transporte e licença médica durante o período de trabalho. O contrato inicial será de 12 meses, com possibilidade de renovação.
O que os profissionais vão fazer?
Os selecionados vão atuar em atividades ligadas às artes visuais, promovendo oficinas, projetos e ações criativas voltadas para pessoas atendidas pelos serviços sociais do município.
Entre as funções estão a criação de atividades artísticas para incentivar a convivência entre famílias e comunidades, estimular a participação do público em ações culturais e desenvolver trabalhos que valorizem a criatividade e a expressão cultural.
Os profissionais também vão ajudar na organização de eventos, campanhas e projetos comunitários em conjunto com equipes de outras áreas. Outra parte do trabalho envolve tarefas administrativas, como preencher relatórios, controlar presença dos participantes e organizar o planejamento das atividades.
De acordo com o edital, caso haja novas convocações, serão respeitadas as cotas previstas em lei: 5% das vagas para pessoas com deficiência, 10% para candidatos negros e 5% para indígenas.
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